TOP 10 des qualités indispensables pour devenir un leader

Ces dernières années, l’une des investigations les plus notables du domaine de la psychologie moderne a été d’étudier les traits caractéristiques des leaders.

Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’aujourd’hui plus que jamais, être un bon dirigeant implique des qualités intrinsèques sans lesquelles il serait quasi impossible de mener une entreprise, une institution ou des hommes à bien dans un environnement socio-économique de plus en plus mouvementé.

D’aucuns diraient qu’être un leader relève d’un atout naturel et inné.

Mais la vérité est que des milliers de personnes en sont devenues un, alors même que l’évidence ne les y prédestinait pas.

Ainsi donc, tout homme guidé par une ardente volonté d’être un bon meneur d’hommes peut devenir un leader, et ainsi se forger une force de caractère lui permettant non seulement de surmonter les plus grands obstacles, mais aussi de mener une foule de personnes vers la réalisation d’un objectif commun.

Quelles sont donc les caractéristiques communes aux grands leaders ?

C’est ce que nous vous invitons à découvrir à travers les résultats de recherches menées par divers psychologues émérites.

Mais avant…

Qu’est-ce qu’un leader ?

Dans le livre « Review and General Psychology », les psychologues américains Robert Hogan et Robert B. Kaiser définissent le leader comme un homme doté d’une habileté à diriger un groupe, une équipe ou une organisation (entreprise, institutions…), tout en exerçant une influence positive sur ces derniers.

Étymologiquement, le mot leader vient de la racine « lead », mot anglais qui veut dire « mener », « conduire » ou « diriger ».

On comprend donc aisément qu’un leader est celui-là qui est capable de mener ou de diriger une institution à travers ses hommes.

Contrairement à ce que cela laisse entendre, le leader n’est pas que celui qui est à la tête d’un groupe ou d’une institution.

Tout homme ayant une responsabilité à quelque niveau que ce soit peut faire preuve de leadership.

10 caractéristiques des leaders charismatique

La vision

Un bon leader est avant tout un bon visionnaire.

Il creuse en dessous des apparences et va dénicher des idées nouvelles et innovantes.

Il a l’habileté de voir le monde du futur.

Cette qualité implique une bonne intuition et une détermination à faire les choses différemment.

Une mission

 Être un bon visionnaire est une chose, mais aussi faudrait-il savoir traduire ses visions en missions.

Le leader sait exactement ce qu’est sa mission. Il sait pourquoi son entreprise, son groupe ou son institution existe, et il se fixe des objectifs clairs et précis à atteindre.

Des objectifs si clairs qu’il n’a aucune difficulté à les transmettre aisément à son équipe afin de la fédérer autour de la mission qu’il s’est assignée.

La passion/la motivation

Un bon leader est forcément un passionné.

Il aime ce qu’il fait et sait que c’est sa raison d’être. Il travaille avec enthousiasme et est un homme motivé.

La quasi-totalité des leaders étudiés par les psychologues ont ce point en commun : ce sont des hommes « obsédés » et extrêmement focalisés sur leur mission.

La faculté de prise de décision

Prendre des décisions est la chose la plus courante du quotidien du leader.

Qu’il s’agisse d’une décision de grande ou de petite envergure, le vrai leader sait faire preuve d’un grand sens de responsabilité et sait assumer ses choix.

Il ne laisse pas le doute peser sur lui et le faire dévier face à ses convictions.

« Je ne me soucie pas du fait que mes décisions soient les bonnes ou les mauvaises. Quand je prends une décision et en suis convaincu, je m’arrange pour qu’elle soit la bonne » — Muhamed Ali.

La persévérance

C’est la première caractéristique des hommes déterminés.

C’est l’aptitude à aller jusqu’au bout de ses idées et à les concrétiser.

Le parfait exemple pour illustrer la persistance est une anecdote relative à Henry Ford, le créateur de la marque FORD, qui est jusqu’à ce jour l’une des plus importantes dans le monde de l’automobile.

Au début des années 1930, pour faire face à la concurrence et à la crise économique née en 1929, Henry Ford eut l’idée de produire un moteur V-8 (8 cylindres en un seul bloc) conçu pour être le plus économique du marché.

Cela impliquait des conditions très improbables, mais il demanda immédiatement à ses ingénieurs de le concevoir.

Ces derniers étaient catégoriques et unanimes : « Ce moteur est impossible à concevoir ». Ford leur répondit : “Faites-le quand même ”.

Après plusieurs mois passés à réfléchir, les ingénieurs en étaient toujours incapables.

Ils repartent voir Ford pour lui faire part une énième fois de l’impossibilité de concevoir le moteur. « Continuer » leur dit-il. “Je le veux, et je l’aurai.”

Ils reprirent leurs travaux, et quelques semaines après, comme par magie, ils découvrirent le secret de la construction du moteur V8 le plus économique.

C’est ainsi qu’est né le fameux moteur Ford V-8, par le fruit de la persévérance de Henry Ford.

La confiance en soi

Nul ne peut susciter la confiance des autres s’il ne l’a en lui-même.

La confiance en soi est une qualité importante que tout bon leader charismatique doit posséder.

Il s’agit de croire en son potentiel et en ses capacités à atteindre ses objectifs, quels que soient les obstacles qui se dressent en embuche.

Avoir confiance en soi, c’est être un homme convaincu, avoir une vision forte et la volonté de la voir s’accomplir ; c’est savoir dire « c’est possible » quand tout le monde prétend le contraire.

Une grande présence d’esprit

C’est une capacité indispensable au bon leader.

Elle lui permet d’anticiper les situations les plus critiques.

Elle implique une grande attention et un état d’esprit alerte.

Le leader voit le danger venir de loin et s’y prépare à temps.

L’empathie

C’est savoir se mettre à la place des autres et se montrer réceptif à leurs impressions.

Quand ceux qui vous suivent savent que vous êtes compréhensif et ouvert, ils seront plus motivés et plus enclins à collaborer avec vous et à partager votre vision.

Une grande intelligence émotionnelle

C’est la faculté à maîtriser ses émotions, à appréhender la tension et la pression du quotidien.

Le leader charismatique a la merveilleuse aptitude de savoir garder son sang-froid et une grande lucidité, quelle que soit la situation dans laquelle il se trouve.

Être émotionnellement intelligent, c’est aussi savoir transmettre cet état d’esprit à ses administrés.

La modestie

Les leaders ; les vrais ; ceux qui savent créer l’enthousiasme chez les autres sont des personnes d’une grande modestie.

Quel que soit leur degré de hauteur sur l’échelle sociale, ils savent se montrer accessibles, et leurs relations avec les autres sont des plus naturelles.

Il n’y a rien de tel pour forcer le respect, tout en maintenant une bonne atmosphère de collaboration.

Voilà énumérées 10 des qualités les plus courantes chez les leaders. 

Il s’agit bien sûr de quelques caractéristiques que doit procéder le leader idéal.

Mais vu que tout homme reste perfectible, ces qualités dans leur ensemble ne sont pas forcément le propre de tous les leaders, bien que la plupart d’entre elles soient incontournables.

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